Mulai bekerja di tempat baru, untuk sementara Anda berada dalam euforia. Setiap pagi, Anda melompat dari tempat tidur dengan rasa terima kasih kepada majikan baru Anda atas kesempatan luar biasa ini untuk bekerja untuknya. Anda ingin tahu segalanya tentang perusahaan ini dan tidak dapat menunda dimulainya proyek baru sedetik pun. Setiap hari membawa peluang cemerlang baru.
Tetapi setelah beberapa bulan atau tahun, antusiasme awal berkurang. Anda lelah mengerjakan tugas-tugas dengan jenis yang sama dan tampaknya telah terhenti dalam pengembangan Anda. Sekarang di pagi hari Anda hampir tidak bisa merangkak keluar dari tempat tidur, berharap hari kerja akan berlalu dengan cepat. Rekan kerja menyebalkan, dan pekerjaan itu membosankan. Apa yang terjadi? Kemungkinannya adalah, Anda telah melampaui posisi Anda, dan sesuatu mungkin menunjukkan bahwa waktunya telah tiba untuk perubahan.
Berikut adalah lima tanda bahwa Anda telah melampaui pekerjaan Anda, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya. Lihat juga Pasal 11 Tanda Bahwa Pekerjaan Anda Saat Ini Tidak Tepat untuk Anda.
1. Anda terus-menerus melihat jam
Pernahkah Anda sampai pada titik di mana sepertinya hari kiamat tidak akan pernah datang? Terus-menerus menatap jam tangan Anda sebelum istirahat makan siang? Jika Anda tidak lagi merasa menjadi bagian dari misi perusahaan Anda, Anda tidak sendirian. Menurut jajak pendapat publik, hanya 32% pekerja yang mengatakan mereka asyik bekerja.
Sebagian besar (sekitar 50,8%) tidak tertarik dengan aktivitas mereka, sedangkan sisanya 17,2% terus terang tidak puas dengannya. Jika Anda terus melirik jam tangan, jelas Anda tidak mendapatkan kepuasan kerja seperti dulu. Hidup ini terlalu singkat untuk disia-siakan pada apa yang tidak Anda minati.
Jangan menunggu inisiatif bos Anda
Apa yang bisa dilakukan?
Ambil tanggung jawab pribadi atas aktivitas Anda. Jika pekerjaannya tidak seru, jangan mengharapkan dukungan dan dorongan dari atasan atau rekan kerja, ambil tindakan sendiri. David Singer, pendiri Employee Network, menawarkan perspektif baru tentang pekerjaan. Cobalah untuk merasa tidak hanya sebagai karyawan, tetapi juga mitra perusahaan.
Karyawan dapat dan harus mendapatkan keuntungan dari menjadi bergairah tentang pekerjaan mereka. Ketika orang merasa bertanggung jawab secara pribadi atas aktivitas mereka sendiri, mereka merasa tidak terlalu menjadi korban di tempat kerja. Ada bos yang buruk dan pekerjaan yang beracun, tetapi jika kita membiarkan faktor eksternal mengatur kita, kita tidak akan pernah berhasil.
2. Anda melakukan pekerjaan yang bukan merupakan bagian dari tanggung jawab pekerjaan Anda
Kadang-kadang bisa menyanjung jika bos meminta Anda untuk menyelesaikan tugas yang biasanya disediakan untuk karyawan tingkat yang lebih tinggi. Tetapi jika pekerjaan di luar tanggung jawab pekerjaan Anda telah menjadi permanen, inilah saatnya untuk membicarakannya. Jika Anda melanjutkan dengan semangat yang sama, Anda hanya akan digunakan. Alih-alih melakukan lebih banyak pekerjaan secara signifikan dengan lebih sedikit uang, bicarakan dengan atasan Anda tentang hal itu.
Dipromosikan itu nyata, tetapi kita harus membicarakannya.
Apa yang bisa dilakukan?
Buatlah janji dengan atasan Anda dan diskusikan kemungkinan promosi Anda di perusahaan tersebut. Jika Anda secara konsisten melakukan lebih banyak pekerjaan dan kerumitan daripada yang seharusnya, dan melakukannya dengan baik, Anda harus dipromosikan dan dibayar. Namun, Anda tidak boleh hanya membuat tuntutan saat rapat.
Cara terbaik untuk mencapai apa yang Anda inginkan adalah pertama-tama mencari tahu tanggung jawab apa yang dilakukan karyawan di posisi yang sama (dan ingatlah untuk mempertimbangkan pendidikan, pengalaman, dan lokasi). Juga berikan contoh proyek sukses yang telah Anda selesaikan. Anda tidak akan tahu apakah Anda akan mendapat kenaikan gaji jika Anda tidak mencoba setidaknya.
3. Tidak ada ruang untuk promosi
Anda mungkin menemukan diri Anda dalam situasi yang berlawanan, di mana Anda terus-menerus dipromosikan dan dipromosikan. Anda adalah karyawan yang hebat dan telah menerima beberapa promosi. Tapi masalahnya adalah Anda tidak punya tempat lain untuk tumbuh. Anda telah mencapai puncak tangga karier dalam aktivitas Anda dan tidak tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya. Anda terjebak melakukan pekerjaan yang sama tahun demi tahun untuk gaji yang sama.
Menjadi sukarelawan dapat meningkatkan karir Anda
Apa yang bisa dilakukan?
Jika Anda senang bekerja untuk organisasi ini dan lebih memilih untuk tetap tinggal, mintalah pemberi kerja untuk mencoba Anda dalam peran yang berbeda. Cobalah untuk menciptakan peluang baru untuk diri Anda sendiri. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menjadi sukarelawan pada proyek di luar tanggung jawab utama Anda.
Setiap perusahaan memiliki proyek yang menggabungkan berbagai bidang aktivitas, tingkat hierarki, dan spesialisasi. Cari tahu apa mereka dan, mungkin yang lebih penting, siapa yang melakukannya. Mendapatkan pengalaman dalam proyek lintas industri semacam itu jauh lebih baik daripada meningkatkan keterampilan Anda lebih jauh di mana Anda telah mencapai batas maksimal. Keterampilan baru, prospek hebat, bekerja dengan orang baru, dan mengembangkan ide untuk mempromosikan proyek ini sepadan dengan investasi waktu dan usaha.
4. Anda bosan
Ketika Anda mendapatkan pekerjaan baru, pertama-tama Anda khawatir tentang apakah Anda dapat menanganinya dengan bermartabat. Anda tetap terlambat di kantor dan dengan hati-hati memeriksa ulang hasil pekerjaan Anda. Sekarang Anda dapat melakukan tugas Anda dengan mata tertutup. Semuanya menjadi terlalu mudah bagimu.
Jika Anda merasa terlalu sering bosan, maka tanggung jawab Anda terlalu sedikit atau pekerjaan terlalu sederhana untuk tingkat keahlian Anda. Dalam hal ini, alih-alih bersantai dan menikmati kenyamanan yang membosankan ini, gunakan kesempatan ini untuk meningkatkan keterampilan profesional Anda.
Tidak berhenti di situ, kembangkan
Apa yang bisa dilakukan?
Alih-alih mengeluh dan membuang-buang waktu kerja, proaktif dalam mencari solusi... Ada beberapa penyebab kebosanan di tempat kerja. Kabar baiknya adalah ada banyak solusi (dan tidak, itu tidak termasuk nongkrong di atap selama jam kantor).
Mintalah tugas yang lebih menantang. Jika masalahnya adalah Anda tidak memiliki beban kerja yang cukup untuk mengisi semua jam kerja, bicarakan dengan atasan Anda tentang alur kerja tersebut. Mintalah tugas yang lebih bermakna, yang kerumitannya akan membutuhkan waktu yang cukup bagi Anda.
Berikan bantuan... Jika Anda memiliki waktu ekstra, Anda dapat bertanya kepada rekan kerja apakah mereka membutuhkan bantuan. Menjadi bagian dari tim tidak hanya akan membantu memerangi kebosanan, tetapi juga memberikan kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru.
Berkembang... Terus berkembang dan belajar dengan kursus penyegaran, membaca buku, dan menghadiri acara networking di profil Anda. Jika Anda tidak mempelajari hal-hal baru dan tumbuh secara profesional, Anda berisiko kehilangan kualifikasi Anda. Kondisi yang terlalu nyaman dapat merusak karir Anda. Gunakan semua peluang yang tersedia untuk pengembangan Anda sendiri. Jika Anda dipecat atau diberhentikan, dan Anda belum berkembang dalam bidang pekerjaan Anda, mungkin sulit untuk menemukan pekerjaan baru.
5. Anda tidak bisa berkonsentrasi
Merasa sulit untuk berkonsentrasi pada pekerjaan? Apakah Anda tidak tertarik pada tugas seperti sebelumnya? Kurangnya perhatian dan minat pada apa yang Anda lakukan dapat membuat hari kerja Anda sangat tidak menyenangkan. Anda ingin menyelesaikan pekerjaan dan melakukannya dengan baik, tetapi Anda tidak bisa memotivasi diri sendiri untuk melakukannya. Akan sulit untuk tetap bekerja di tempat yang sama jika Anda tidak tertarik lagi.
Mungkin sudah waktunya untuk perubahan besar
Apa yang bisa dilakukan?
Jika Anda sudah dalam kondisi pekerjaan yang tidak menarik sedikit pun, dan motivasi yang hampir tidak cukup untuk mengirim email, jangan memaksakan sesuatu. Dalam hal ini, sepertinya sudah waktunya untuk pindah dan melakukan sesuatu yang baru di tempat lain. Tergantung pada situasinya, Anda mungkin sudah ingin berganti pekerjaan sendiri. Tetapi sebelum membuat keputusan penting seperti itu, cobalah untuk mencari tahu alasan kelelahan Anda.
Seorang pelatih bisnis dapat membantu Anda memahami apa yang perlu dilakukan untuk menjadi anggota tim yang produktif lagi. Sangat mungkin masalah sebenarnya adalah kelelahan. Kapan terakhir kali Anda berlibur? Temukan jawaban yang Anda butuhkan dan karir Anda akan bersinar dengan warna-warna baru.
Kami merekomendasikan menonton:
Di saluran Bisnis Cerdas, pengusaha Oleg Karnaukh berbicara tentang bagaimana tidak tinggal di satu tempat dan naik tangga karier jika menurut Anda Anda telah "tumbuh" dari posisi Anda.
