Pemodal baru saja menyerahkan laporan kuartalan kerugian perusahaan. Rekan-rekan sudah mulai berbisik cemas, dan bos telah mengunci diri di kantornya sendiri dan menjawab semua pertanyaan dengan diam, seolah-olah dia menyimpan rahasia yang tidak kalah pentingnya dengan negara. Dalam hal ini, Anda dihadapkan pada dua pertanyaan: apakah pengurangan akan mengikuti dan bagaimana hal ini dapat mempengaruhi Anda?
Perampingan hari ini lebih jarang daripada selama Krisis Global 2000-an, ketika bisnis di hampir setiap wilayah berada di ambang kehancuran. Namun, jika masa-masa sulit bagi perusahaan dan tindakan drastis diperlukan, Anda dapat yakin bahwa perampingan setidaknya sedang dipertimbangkan.
Untuk menghindari masalah dengan hukum, perusahaan mengikuti kebijakan tertentu ketika memilih karyawan yang harus diberhentikan dari jabatannya. Namun demikian, dalam skenario yang ditetapkan, masih ada banyak ruang untuk keputusan independen.
Saat memecat anggota serikat, Anda harus dipandu oleh waktu di kantor dan usia karyawan, jika tidak, hanya manajemen yang memutuskan siapa yang akan pergi dan siapa yang akan tetap tinggal.
Jika perusahaan terpaksa memotong staf karena perubahan spesialisasi, langkah paling logis dari sisi kabinet direksi adalah mengalokasikan departemen dan posisi yang tidak lagi dibutuhkan oleh perusahaan di jalur baru. Jika sebuah perusahaan, misalnya, memotong penjualan langsung demi pekerjaan proyek, tenaga penjualan secara alami menjadi target pemecatan.
Jika PHK memang tidak bisa dihindari dalam sebuah perusahaan, berikut ini adalah beberapa jenis pekerja yang biasanya menjadi antrean pertama yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). Lihat juga 4 Alasan Anda Mungkin Kehilangan Pekerjaan.
1. Perusahaan outsourcing akan melakukannya dengan lebih baik
Praktik outsourcing tentu saja tidak akan membiarkan suatu perusahaan menjadi “Perusahaan Tahun Ini”, Tetapi manajemen dapat memutuskan bahwa langkah tersebut akan membuahkan hasil dan membantu menjaga bisnis tetap bertahan. Menurut penelitian global, jutaan pekerjaan saat ini terancam punah, berkat keberadaan perusahaan outsourcing di seluruh dunia.
Sebelumnya, pengurangan dalam mendukung outsourcing hanya menyangkut karyawan yang bekerja di call center atau langsung dengan klien. Namun, di era teknologi tinggi, hampir semua pekerjaan yang dapat dilakukan dengan menghubungi Internet atau melalui telepon setara dengan mereka. Sebelumnya, tugas kantor seperti administrasi internet, akuntansi, dan bahkan perhitungan desain dapat dilakukan oleh perusahaan di seluruh dunia dengan harga layanan yang cukup murah.
2. Pekerja tidak berkembang dalam profesinya
Tidak peduli apa sebenarnya yang dilakukan perusahaan. Selama 5-10 tahun terakhir, perubahan signifikan telah terjadi di setiap daerah. Tanggung jawab Anda mungkin telah berubah saat manajemen memperkenalkan teknologi baru dan menyelenggarakan pelatihan dalam upaya untuk mengimbangi permintaan pelanggan atau industri.
Jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda, jangan lewatkan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan Anda. Menolak perubahan dan menolak mengubah gaya kerja Anda membuat Anda berpotensi menjadi korban pemecatan. Dalam hal ini, majikan berhak untuk menantang keinginan Anda untuk menjadi bagian dari perusahaan di masa depan. Biasanya, pekerja berbiaya rendah yang siap beradaptasi dengan cepat lebih cenderung bertahan di perusahaan saat PHK datang.
3. Gelandangan virtuoso
Anda mungkin merasa seperti Anda telah melakukan tugas Anda dengan memilah-milah surat Anda dan menghabiskan setengah hari Anda membersihkan meja Anda. Tetapi jika bos menemukan bahwa Anda hampir diturunkan, tetapi pada saat yang sama tidak berusaha untuk melakukan tugas tambahan, Anda berisiko membayar pemecatan Anda untuk semua jam kemalasan di meja.
Definisi ini cocok untuk seorang pemula yang berjuang untuk hidup tanpa kekhawatiran dan meludahi pekerjaan, atau seorang karyawan yang mencoba untuk membuang semua pekerjaan pada rekan kerja, atau seseorang yang sudah hampir pensiun dan tidak mengambil tanggung jawab dengan serius. Anda mungkin tertarik dengan artikel 9 Langkah Mencari Pekerjaan Baru.
4. Seorang karyawan yang menggantikan bosnya
Anehnya, kemampuan untuk menampilkan atasan dan kolega Anda dengan cara yang menguntungkan meningkatkan peringkat Anda sendiri di perusahaan. Ini salah satu"keahlian khusus”Itu sangat dihargai oleh majikan, dan kemampuan inilah yang dapat menguntungkan Anda ketika tiba saatnya untuk memutuskan siapa yang harus disingkirkan selama masalah perusahaan.
Tetapi jika, sebaliknya, Anda membuat bos marah, muncul setelah dimulainya presentasi proyek kepada pelanggan, terus-menerus mengekspos kolega atau secara negatif dan dalam bentuk kasar tentang produk dan ide perusahaan, jangan berharap itu manajemen akan sangat berpegang pada pencalonan Anda.
5. Anda terlalu mahal untuk perusahaan
Tidak setiap kali sebuah perusahaan mengklaim pemotongan itu karena perubahan arah, itu benar-benar berarti. Oleh karena itu, karyawan yang membebankan biaya terlalu banyak untuk pekerjaan akan berisiko lebih besar kehilangannya. Ketika majikan dihadapkan pada pilihan - untuk memotong satu orang yang belum menunjukkan dirinya sebagai profesional yang sangat diperlukan, atau tiga orang yang meminta lebih sedikit uang untuk melakukan fungsi yang lebih sederhana, pilihannya mungkin tidak mendukung yang pertama.
«Menjadi mahal»Seorang karyawan tidak bisa hanya dalam hal uang. Jika masalah pribadi atau ketidaksepakatan dengan tim mempengaruhi produktivitasnya, memaksa manajer untuk menghabiskan lebih banyak waktu untuk masuk ke dalam situasi atau menyelesaikan konflik daripada menjalankan perusahaan, karyawan seperti itu mungkin menjadi yang pertama dalam antrean untuk keluar. Karyawan seperti itu memaksanya untuk menghabiskan terlalu banyak waktu untuk dirinya sendiri, dan manajemen dengan senang hati akan menyingkirkannya, menjelaskan semuanya dengan periode redundansi.
Kami merekomendasikan menonton:
Bagaimana hubungan antara majikan dan karyawan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia? Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan terlambat? Persyaratan yang diperlukan untuk pemecatan demi hukum.
